建工集团召开首届管培生座谈会

编辑:库博体育|时间:2020-06-13|浏览:186

为推进落实集团人才兴企战略和加强人才队伍建设,满足集团公司部分关键领域、关键岗位的人才需求,2018年集团公司启动管培生招聘,2019年通过简历海选、专业笔试、多维度测评与多轮面试,库博体育录用了来自清华、北大、浙大等国内外重点院校的硕士研究生。集团管培生培养计划分为见习轮岗、管理新秀和管理骨干等阶段,通过“双导师制”指导、轮岗锻炼、跟踪考核、教育培训、分享研讨等方式,挖掘管理潜能和专业特质,提升管培生的综合素质和专业能力。座谈会上,库博体育11名管培生结合自身的工作和学习实践,汇报了主要工作情况,库博体育畅谈了对工作的体会、对不足的认知和对发展的思考,库博体育并对管培生培养机制、轮岗学习等提出建议,表达了在基层一线锻炼自身能力意志的意愿。张育民关心每一位管培生的工作情况,不时与大家交流互动,从企业发展、职业发展、行业情况等多个维度,库博体育为管培生分享心得体会、工作方法和答疑解惑,坚定了管培生们对企业发展前景、个人职业发展的信心与决心。

张育民充分肯定了集团管培生培养工作,并就管培生培养与发展提出殷切希望和要求:一是集团管培生体现出“三好”“三有”的良好风貌,即状态好、基础好、转变好,有朝气、有思想、有追求。二是集团改革重组后呈现了良好发展态势,既面临难得的发展机遇,也面临能力不足的挑战。要实现高质量快速发展,应当注重发展质量和效率;要转变经营模式,推动企业转型升级;要以工程项目履约管理能力提升为抓手,系统提高集团整体能力。三是实施管培生制度是集团公司着眼能力提升,实现高质量快速发展的重大战略部署。要进一步拓宽人才培养渠道,加快推进管培生成长成才。四是珍惜机会,不负期望,把自身锻炼成为企业有用之才。管培生要提高政治站位,树立正确的世界观、人生观和价值观;要准确认知自我,主动融入企业大家庭,为自身发展创造良好条件;要勤学习、会观察、善思考,练就过硬的专业能力、管理能力和创新能力;要学会面对挫折,做到“胜不骄、败不馁”。五是认真总结,进一步完善集团人才培养体系,加强对管培生的关心关爱和培养,制订管培生中长期培养方案,提升集团人才培养工作的系统性与全面性,同步优化培训管理办法和轮岗锻炼计划。